Sozialwissenschaft
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| Albach, Horst / Sadowski, Dieter (Hg.): Die Bedeutung gesellschaftlicher Veränderungen für die Willensbildung im Unternehmen. Verhandlungen auf der Arbeitstagung des Vereins für Socialpolitik Gesellschaft für Wirtschafts- und Sozialwissenschaft in Aachen 1975. Schriften des Vereins für Socialpolitik, Neue Folge Band 88. Berlin, Duncker & Humblot, 1976. XII 939 S., zahlr. Tab., gr.okt., Ln., NaV.
» H. Albach, Die Bedeutung gesellschaftlicher Veränderungen für die Willensbildung im Unternehmen. Einleitende Gedanken zum Tagungsthema – H.-H. Kuhnke, Die Bedeutung gesellschaftlicher Werthaltungen und Zielvorstellungen für die Unternehmensziele – K. H. Biedenkopf, Möglichkeiten und Grenzen der Beeinflussung der unternehmerischen Willensbildung durch gesellschaftliche Gruppen – C. Seidl, Welche Unternehmensziele entsprechen bestimmten sozialen Wohlfahrtsfunktionen? – R. Bergler, Welche Bedeutung hat die wachsende Distanz zwischen Führenden und Geführten für die Willensbildung im Unternehmen? – U. Huber, Welche Bedeutung hat die Rechtsform der Unternehmen für die Transferzeit zwischen der Veränderung gesellschaftlicher Wertvorstellungen und der Änderung unternehmerischer Ziele? – P. Mertens, Der Einfluß der Gesellschaftspolitik auf die Willensbildung der Unternehmer – H. Tietmeyer, Der Einfluß wirtschaftspolitischer Instanzen auf die Willensbildung im Unternehmen – H. Bonus, Möglichkeiten der Internalisierung externer Effekte als Instrument der Koordination von Unternehmenszielen und gesellschaftlichen Zielen – T. Thiemeyer, Betriebliche Willensbildung im Dienste sozialer Gruppen – die gemeinwirtschaftlichen Betriebe – K. Oettle, Die Willensbildung in öffentlichen Unternehmen – G. von Kortzfleisch, Technologisch bedingter Wandel in der Gesellschaft, Technologietransfer und Willensbildung im Unternehmen – E. Witte, Die Bedeutung neuer Kommunikationssysteme für die Willensbildung im Unternehmen – F. H. Ulrich, Die Bedeutung von Veränderungen in der gesellschaftlichen Kapitalbildung für die Willensbildung im Unternehmen – E. Pieroth, Welche Auswirkung auf Unternehmensverfassung und Willensbildung im Unternehmen sind zu erwarten, wenn größere Teile der Belegschaft Anteilseigner sind? – S. C. Cassier, Gesellschaftliche Veränderungen in der Struktur und Bedeutung der Gläubiger von Unternehmen und ihr Einfluß auf die Willensbildung im Unternehmen – D. H. Hoffmann, Die Bedeutung der Gewerkschaften als Kapitalgeber für die Willensbildung im Unternehmen – P. Frenckner, Veränderungen in der Investitionsfinanzierung in Schweden und ihre Bedeutung für die betriebliche Willensbildung – M. E. Blume, Changes in the Structure of Share-Holders and Their Impact on Decision Making Within the Firm – D. Hensche, Die Bedeutung von Mitbestimmung und Selbstbestimmung am Arbeitsplatz für die Willensbildung im Unternehmen – K. Alewell, Veränderungen im Prozeß der betrieblichen Willensbildung bei Mitbestimmung der leitenden Angestellten – H. von Falkenhausen, Willensbildung in Unternehmen mit großem Akademikeranteil – L. von Rosenstiel, Wandlungen in der Personalführung durch die „autonomen Arbeitsgruppen“? – L. Hautekiet, The Human Aspect in the Quality Problematics – J. Vanek, The Process of Decision-making Within a Firm With Worker Self-determination – H. G. Nutzinger, Ökonomische Aspekte der Willensbildung im selbstverwalteten Betrieb – R. Jochimsen, Welche Bedeutung hat die Berufsbildungspolitik als Instrument zur Beeinflussung der Unternehmenspolitik im Sinne gesellschaftlicher Zielvorstellungen? – K. J. Uthmann, Möglichkeiten und Grenzen einer staatlichen Kontrolle der Willensbildung im Unternehmen am Beispiel der beruflichen Bildung – N. Trautwein, Die Bildungsarbeit der Gewerkschaften und ihre Bedeutung für die Willensbildung im Unternehmen – G. Brinkmann, Der Einfluß des Bildungsniveaus der Manager auf den Entscheidungsprozeß im Unternehmen – B. Wilpert, Die Harmonisierung nationaler Mitbestimmungsmodelle in Europa – H. Albach, Welche Aussagen lassen Führungsgrundsätze von Unternehmen über die Auswirkungen gesellschaftlicher Veränderungen auf die Willensbildung im Unternehmen zu? – W. Engels, Zur Unterschiedlichkeit unternehmerischer Entscheidungen bei divergierenden Faktorinteressen – N. Koubek, Kapitalorientierte und arbeitsorientierte Investitionsentscheidungen – W. Dinkelbach / O. Rosenberg, Zielarten und Zielsysteme bei divergierenden Faktorinteressen – K. Brockhoff, Ist die gesellschaftsorientierte Berichterstattung ein geeignetes Meßinstrument, um die Auswirkungen gesellschaftlicher Veränderungen auf die Unternehmenspolitik zu messen? – S. E. Rolfe, On the Importance of Conflicts Between National Goals and Corporate Objectives for the Process of Policy Formulation – K. Hansen, Läßt sich das Prinzip der Neutralität der Unternehmenspolitik gegenüber nationaler Gesellschaftspolitik als Führungsprinzip multinationaler Unternehmen durchhalten? – W. Kartte, Bedarf es neuer Instrumente für die staatliche Kontrolle der Willensbildung in multinationalen Unternehmen? « Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaft, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaft, Volkswirtschaft, Arbeit |
25,-- |  |
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Baldamus, W(ilhelm): Efficiency and Effort. An Analysis of Industrial Administration. London, Tavistock, 1961. VIII 139 S., Ln., OU. m. Lichtsp.
Erste Ausgabe. Schlagwörter: Sozialwissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Betriebswirtschaft |
90,-- | |
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Becker, Gary S.: Human Capital. A theoretical and empirical Analysis, with special reference to Education. New York, National Bureau of Economic Research + Columbia University Press, 1964. xvi 187 S., (32) Tab., (3) Fig., gr.okt., Ln., OU. m. kl. Feucht.sp. u. Randläs.
WWE 1983, 29. – Erste Ausgabe. Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaft, Volkswirtschaft, Sozialwissenschaft, Pädagogik |
1.400,-- | |
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Becker, Gary S.: Der ökonomische Ansatz zur Erklärung des menschlichen Verhaltens. Die Einheit der Gesellschaftswissenschaften, Band 32. Tübingen, Mohr, 1982. VI 351 S., mehr. Fig. u. Tab., gr.okt., Ln., Rsch.sp., mehr. StaV. u. StvT.
„The Economic Approach to Human Behavior.“ (Chicago 1976). – Erste deutsche Ausgabe. Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaft, Volkswirtschaft, Sozialwissenschaft |
38,-- | |
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Bhattacharya, K. P. (Ed.): Human Settlements in Developing Countries. Appropriate Approach and Alernatives. Papers presented at the World Congress on Human Settlements in Developing Countries. Held in Calcutta, India, December 12-15, 1984. Calcutta, Habitat Centre, Centre of Human Settlements, 1986. (3), VII, 346 (1) S., mehr. Abb., Tab. u. Fig., gr.okt., Kt.
Foreword by Ramesh Chandra. Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaft, Sozialwissenschaft |
18,-- | |
| Bolz, Wolfgang Eberhard: Elitenselektion in Verbänden. Dissertation. Hamburg 1976. (8) 328 (4) S., Kt., StvT.
Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaft, Sozialwissenschaft, Institution |
18,-- | |
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| Braun, Hanne: Unternehmer und unternehmerische Wirtschaft im Schulbuch. Eine Untersuchung der Sozialkundebücher für die gymnasiale Oberstufe. Köln, Deutscher Instituts-Verlag, 1981. 568 S., Pp., WaV.
Dissertation, Bonn 1980. – Mit handschriftlicher Widmung „Mit den besten Grüßen überreicht von der Verfasserin“. Schlagwörter: Literatur, historie, Wirtschaftswissenschaft, Sozialwissenschaft, Pädagogik |
15,-- | |
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Bürgenmeier, Beat: Sozioökonomie. Für eine ethische Erweiterung der wirtschaftspolitischen Diskussion. Beiträge zur Sozioökonomie, Band 1. Marburg, Metropolis, 1994. 263 S., Kt.
„Plaidoyer pour une économie sociale.“ (Paris 1990). Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaft, Volkswirtschaft, Sozialwissenschaft, Philosophie, historie |
16,80 | |
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Chell, Elizabeth: Participation and Organization. A Social Psychological Approach. New York, Schocken, 1985. XVII, 302 S., Pp., OU. min. beschädigt, NaV.
Schlagwörter: Sozialwissenschaft, Wirtschaftswissenschaft |
18,-- | |
| Clark, John Maurice: Sicherheit in Freiheit. Unsere Gesellschaft zwischen Anarchie und Planung. Sammlung Die Universität, Band 46. Frankfurt, Humboldt, 1954. 190 (2) S., kl.okt., Ln., OU.
„Alternative to Serfdom.“ (New York 1950). Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaft, Sozialwissenschaft |
10,-- | |
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